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La legislación dota a los representantes unitarios para el control desenvuelto y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíGanador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte seleccionado, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.
Gerente de empresas, de entidades administradoras de riesgos laborales y de entidades promotoras de salud.
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En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la estatuto establece una serie de multas económicas:
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Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de seguridad y salud en el trabajo especializacion trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
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